Hur lång uppsägningstid har jag? LAS och kollektivavtal

Säger du upp dig själv är uppsägningstiden minst en månad enligt LAS. Blir du uppsagd av arbetsgivaren är den mellan en och sex månader, beroende på hur länge du har varit anställd. Ett kollektivavtal kan ge andra tider, så det är ofta avtalet och inte lagen som avgör din uppsägningstid. Vill du veta hur du gör när du har bestämt dig, läs om hur du säger upp dig.

Uppsägningstid enligt LAS

LAS är lagen om anställningsskydd. Den gäller för en tillsvidareanställning, alltså en anställning utan slutdatum, som ofta kallas fast anställning. Enligt 11 § är uppsägningstiden minst en månad för både dig och arbetsgivaren. Säger arbetsgivaren upp dig blir den längre ju längre du har varit anställd.

Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren	Arbetsgivaren säger upp dig	Du säger upp dig
Kortare än 2 år	1 månad	1 månad
2 år men kortare än 4 år	2 månader	1 månad
4 år men kortare än 6 år	3 månader	1 månad
6 år men kortare än 8 år	4 månader	1 månad
8 år men kortare än 10 år	5 månader	1 månad
10 år eller mer	6 månader	1 månad

Det är den sammanlagda tiden hos samma arbetsgivare som räknas, även om du har haft flera anställningar där. Har du bytt till ett annat bolag i samma koncern, eller följt med när verksamheten såldes, får du normalt räkna med tiden hos den förra arbetsgivaren också.

När kollektivavtalet gäller i stället

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund om villkoren på arbetsplatsen. LAS tillåter att ett sådant avtal, om det är slutet av en central arbetstagarorganisation, avviker från lagens uppsägningstider. Därför ger många avtal längre uppsägningstid när du säger upp dig själv än lagens en månad. Unionen beskriver att tiden vid egen uppsägning i kollektivavtal ofta ligger mellan en och tre månader.

Två exempel visar hur olika det kan se ut. I tjänstemannaavtalet mellan Byggföretagen och Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna för 2025 till 2027 är uppsägningstiden vid egen uppsägning en månad vid kortare anställning än tre år, två månader från tre år och tre månader från sex år. I Allmänna bestämmelser AB 25, som gäller för kommuner och regioner, är den tre månader när du säger upp dig och sex månader när arbetsgivaren gör det, om du har varit anställd tills vidare i minst tolv månader i följd.

Vilket avtal som gäller dig står oftast i ditt anställningsavtal. Står det inte där kan du fråga arbetsgivaren, HR eller facket. Är du medlem i ett fackförbund kan det också svara på vilken uppsägningstid ditt avtal ger.

Om du inte har kollektivavtal

Utan kollektivavtal gäller LAS direkt, och tabellen ovan är det som gäller dig. Ditt anställningsavtal kan inte ge dig sämre villkor än lagen. Ett avtal som tar bort eller inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen.

Läs ändå anställningsavtalet. Det kan ange en längre uppsägningstid än lagen när arbetsgivaren säger upp dig, och det kan också ange vad som gäller när du själv slutar. Är du osäker på om ett sådant villkor gäller, fråga facket innan du lämnar din uppsägning.

Så räknas uppsägningstiden

Uppsägningstiden börjar löpa den dag uppsägningen lämnas. Unionen ger ett exempel: säger du upp dig den 15 mars med en månads uppsägningstid slutar anställningen vid arbetsdagens slut den 15 april. Säger du upp dig den 31 januari blir din sista anställningsdag den 28 februari, eller den 29 ett skottår, eftersom februari inte har någon 31:a.

Lämna därför uppsägningen skriftligt och be om en bekräftelse med datum. Då finns det inget att tvista om när tiden började. Arbetsgivarens uppsägning måste enligt lag vara skriftlig, men din egen behöver inte vara det.

Måste man jobba under uppsägningstiden

Ja, huvudregeln är att du arbetar som vanligt och får full lön och dina förmåner fram till sista dagen. Vill du sluta tidigare kan du be arbetsgivaren om det, och går arbetsgivaren med på det kan ni komma överens om en kortare tid. Lämnar du jobbet utan att arbeta uppsägningstiden enligt LAS kan du bli skyldig att betala skadestånd.

Har arbetsgivaren sagt upp dig har du rätt att behålla lön och förmåner under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ge dig arbetsbefrielse, vilket betyder att du inte behöver stå till förfogande. Då får arbetsgivaren dra av det du tjänar i en ny anställning under samma tid från lönen.

Andra anställningsformer

En provanställning är en tidsbegränsad anställning på högst sex månader som övergår i en tillsvidareanställning om ingen säger ifrån. Om inget annat har avtalats får den avbrytas före prövotidens slut. Vill arbetsgivaren avbryta eller avsluta den ska du underrättas minst två veckor i förväg.

En visstidsanställning, som ett vikariat eller en särskild visstidsanställning, upphör när anställningstiden går ut. Den kan bara sägas upp i förtid om det har avtalats, så läs anställningsavtalet. För timanställda beror det på vilken anställningsform avtalet anger, så läs det eller fråga arbetsgivaren.

Du har rätt att stanna i anställningen till slutet av den månad då du fyller 69 år. Efter det är uppsägningstiden en månad.

Relaterade frågor

Hur du lämnar uppsägningen, vad den ska innehålla och vad som händer med semestern och a-kassan står i guiden om att säga upp sig. Gäller det en tvist om din uppsägning, vänd dig till facket eller en jurist, eftersom den här guiden inte kan bedöma ett enskilt fall. Fler guider om anställning och lön finns under arbete och karriär.